Rappresentano una piccola minoranza. Molti dei datori di lavoro che hanno introdotto tali regole – circa un terzo delle più grandi aziende del paese e il 15% delle piccole imprese – affermano che la stragrande maggioranza dei loro dipendenti le ha aderite.

In Citi, una società che consente esenzioni mediche e religiose, oltre il 99% dei dipendenti soddisfa i requisiti per gli oltre 65.000 dipendenti della banca negli Stati Uniti.

Gli esperti affermano che i vaccini sono sicuri e il modo migliore per prevenire infezioni gravi. Ma i mandati – visti come un fattore chiave per far vaccinare il 25% degli americani non vaccinati – stanno incontrando una dura resistenza in tutto il paese, con le persone che li vedono come un affronto agli amati ideali nazionali. libertà personale e privacy†

Questo mese, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha annullato un’ordinanza del presidente Joe Biden che richiederebbe agli americani nei luoghi di lavoro con almeno 100 persone di essere vaccinati o di indossare maschere e di sostenere esami settimanali, tutti retribuiti.

I giudici della più alta corte del Paese hanno definito l’ordinanza una “significativa invasione” nella vita di milioni di lavoratori e hanno escluso la possibilità di introdurre regole nazionali come quelle pianificate da paesi come la Germania.

Mentre i tribunali statunitensi sono più aperti a consentire agli stati e alle società di presentare le proprie richieste, l’opposizione popolare rimane forte.

Circa il 55% dei lavoratori sostiene l’attuazione dei mandati di vaccinazione da parte dei datori di lavoro, ma più di un terzo li rifiuta ancora, ha suggerito un sondaggio di dicembre di Gallup.

Lo scorso autunno, migliaia di persone hanno manifestato contro i requisiti statali di vaccinazione per operatori sanitari, insegnanti e dipendenti governativi a New York City.

Alla fine, la città, che da allora ha esteso la regola ai datori di lavoro privati, ha licenziato 9.000 lavoratori quando il mandato è entrato in vigore, mentre anche diversi ospedali dello stato hanno perso lavoratori.

“Non credo che spetti al governo dettare le cose che stanno tra un essere umano e il suo creatore”, ha detto Donna Schmidt, che vive a Long Island e ha lavorato come infermiera neonatale per 30 anni prima di licenziarsi a causa dei requisiti di vaccinazione.

La 52enne dice di amare il suo lavoro ma ha rifiutato il vaccino per motivi religiosi e preferenze personali. Ora si reinventa come attivista e organizza il gruppo New Yorkers Against Medical Mandates.

“Non ci pensiamo due volte. Quello che è successo qui è un duello”, dice. “Ho davvero a cuore i miei pazienti, quindi essere bandito da un’agenzia governativa che dice ‘non appartieni più qui’, è difficile”.

Danielle, che ha lavorato in remoto per Citigroup con sede nel Missouri come responsabile del rischio operativo, afferma di non essere una politica o una “persona anti-vaccino”.

Ma la 33enne madre di quattro figli ha rifiutato di ricevere un vaccino che, secondo lei, “non sembra fermare questo virus”.

Il suo ultimo giorno è stato il 14 gennaio. Dice di essere fortunato ad essere in una posizione finanziaria che gli permette di lasciare il suo lavoro senza avere in programma di trovare un altro lavoro per ora.

Non si preoccupò di cercare un’eccezione medica o religiosa.

“Dovrei avere il diritto di scegliere”, dice. “Ma ovviamente ci sono molte emozioni… è un grande cambiamento per la nostra famiglia”.

Le aziende con obbligo di vaccinazione affermano che queste misure sono riuscite a convincere gran parte del loro personale a vaccinarsi.

Alla Tyson Foods, circa 60.000 persone – ovvero più del 40% della forza lavoro statunitense – si sono iscritte al vaccino dopo che l’azienda ha istituito il requisito ad agosto, definendolo “la cosa più efficace che possiamo fare per proteggere i membri del nostro team.

Alla United Airlines, l’amministratore delegato Scott Kirby ha affermato che le politiche della sua azienda hanno ridotto il numero di dipendenti dell’ospedale, osservando che, prima del mandato, almeno un dipendente moriva in media a settimana.

“Anche se so che molte persone stanno ancora rifiutando le nostre politiche, lo United sta dimostrando che il vaccino è la cosa giusta da fare perché salva vite”, ha detto in una nota ai dipendenti.

Oltre ai benefici per la salute, le aziende hanno validi motivi finanziari e operativi per spingere. I costi sanitari, spesso parzialmente coperti dai datori di lavoro, sono più elevati per coloro che non sono stati vaccinati e hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro per malattia.

Finora, tuttavia, la maggior parte delle persone interessate dai mandati lavora in uffici o stati democratici; gruppi che molto probabilmente avevano già ricevuto il vaccino. Gallup lo stima solo il 5% degli americani non vaccinati deve affrontare mandati dai datori di lavoro.

Circa il 63% degli americani è “completamente vaccinato”, rispetto all’84% nel Regno Unito (12+) che ha ricevuto due dosi del vaccino.

“Un mandato di vaccinazione avrebbe il maggiore impatto sui lavoratori meno pagati e meno qualificati, ma creerebbe anche il maggiore attrito perché il gruppo più numeroso di persone dovrebbe essere vaccinato”, ha affermato Jeff Levin-Scherz, leader della salute della popolazione presso WTW, la consulenza assicurativa e sui rischi che ha intervistato i datori di lavoro sulle vaccinazioni.

Anche prima della sentenza della Corte Suprema, il numero di americani che dovevano essere vaccinati dai loro datori di lavoro era almeno un terzo, ha scoperto Gallup a dicembre.

Le aziende, inclusa la catena di caffè Starbucks, si sono ritirate dai loro piani. Le aziende sono preoccupate per i costi di conformità e la carenza di personale in un mercato del lavoro storicamente caldo, ha affermato Emily Dickens, capo degli affari governativi per la Society for Human Resource Management, che ha scoperto che il 75% degli intervistati non avrebbe bisogno di vaccinazioni o test settimanali senza un governo mandato.

“Riguarda l’accesso al talento sul posto di lavoro e alla cultura sul posto di lavoro”, afferma. “A seconda del settore, dire alle persone di vaccinarsi potrebbe non funzionare”.

Ma finché il Covid continuerà a resistere alle misure di controllo, il dottor Levin Scherz avverte che la pandemia potrebbe forzare le mani alle aziende.

“I mandati di vaccinazione dei datori di lavoro stanno lavorando per raggiungere tassi di vaccinazione quasi universali”, afferma. “Ora che abbiamo una variante, l’omicron, che è così contagiosa, è ciò di cui abbiamo bisogno se vogliamo fermare la contaminazione della popolazione”.

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